littletiger

阿里巴巴面试之后

9月1日下午3点45分我如期到了阿里巴巴，进行副总裁秘书的面试。我这个人很准时，到那里等了10分钟左右面试官才出来。心里面就有点不舒服，说好了几点几分，就应该几点几分，不然预约有什么意义？不能因为你是面试官，你就觉得迟到几分钟天经地义。时间就是金钱，应试者已经表示了他的诚意，那么面试官也不能随便。

面试官问了几个问题。首先是自我介绍。这似乎是所有的企业面试的开门题。就是因为它太普遍了，以至于大部分人都没有去想一想有没有道理和必要。其实自我介绍最核心的内容都已经在求职信和简历里面以及面试之前的人才登记表上重复了3遍了，我不知道为什么还要重复第四遍，说的人觉得别扭，听的人也觉得啰嗦。如果真得想要从侧面来了解一个人的表达能力和处理事情的成熟程度，有很多种方法。这种面试题目和阿里巴巴富有创意和活力的企业形象相差太远。

第二个问题是陈述你在以前的工作中，平常的一天工作是怎么安排的。一样是简历里面重复了的问题。我认为这是人事部不负责任问出来的问题。如果是一个负责任的人事部，应该会花时间和功夫去琢磨如何更加科学有效的去挖掘一个人的潜质和内涵，而不是这样敷衍了事地问一些过于普通的问题。如果是一个不太诚实的应试者的话，他都有可能从各类书上摘抄背诵一些东西来迎和你的岗位要求。

第三个问题是，如果打电话去问以前你的老板，你认为你的老板会怎样评价你的优点和缺点。我说：“我的上司会说我有责任感、爱学习、好相处。缺点是性子急。”她问：“没有别的了吗？”我说：“是的。”我觉得这种问题特别不符合逻辑。如果你想知道我的上司会怎么样评价你，那么你就在看到我的简历的时候直接打电话去问好了，等问出点什么名堂了再决定要不要进行面试也来得及，这样对于双方都能节约不少时间和成本。这些只要动手打个电话就能解决的事情，又何必那么费尽地假设来假设去。

第四，面试官说了一句：做副总裁秘书需要英语在听说读写等方面的能力都非常好。这句话一出，我就满肚子不舒服。我也没有作任何的回答。我的疑问是：如果你需要一个英语非常好的秘书，那么为何不用英语直接面试？为什么要浪费30分钟的时间来进行中文面试？直接进行英文面试不是能更有效率地过滤掉不合适的人吗？这让我怀疑是不是面试官的英语还没有流利到能够进行面试呢？如果面试官的英语都不够专业，那么我凭什么来相信你有客观公正地评价应试者的能力？让我如何相信你有伯乐的眼光？

最后，面试官问我：你还有什么问题吗？只能问一个问题。我问：请问如果能被录取的话，有什么培训的机会。结果面试官给了我一些毫不相关的回答。有就有，没有就不有，爽快一些，不要这么含含糊糊。

几天之后，我的邮箱里来了一封感谢信，内容大致是：感谢你……你的学识和……给我们留下了深刻的印象……之类的不痛不痒的话。我的观点是：要么就不要发邮件，要么就清清楚楚地告诉你，为什么不录取你。如果是一个有责任感的企业，都会对有缺陷的人提出一些忠告和建议，而不是浪费时间发一些无关痛痒的话。毕竟，应试者向你投简历的时候，他也是真诚地认为你是值得他投这份简历的，他是看得起该企业的。难道人事部门真的忙碌到不能够给每一个面试者一个比较真诚的交代了吗？难道这不是人事部门的工作内容之一？如果不是的话，那么人事部门的工作是什么？