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(酷讯和网页其中高级工程师200余人、研究员级高工40余人、享受政府特殊津贴的专家30余人。研发人员以青年技术人员为主（40岁以下研发人员占85％以上）。 “德能结合、适用为上”是三十六所量才、选才和用才最基本的标准。三十六所坚持奉行“与人为善，助人成长”的人才工作方针，让想干事的人有机会，有能力的人有舞台，干成事的人有所得，造就了三十六所和谐、快乐的人才成长环境，一批批人才脱颖而出！ 一、 广开渠道引进人才 三十六所每年都面向社会、高校引进各类人才，充实到各岗位。 二、 公开、公平、公正的人才选聘环境 三十六所一贯倡导并建立了公开、公平、公正的人才选聘环境。所内如有职位空缺，通过公开招聘的形式选拔合适的人才到合适的岗位。 三、 宽松愉快的人才成长环境 l 全面、完善的培训体系 三十六所历来重视人才的职业生涯规划和发展培训，推崇“日日求新，终生不止”的学习理念，积极推进学习型团队建设，建立了与员工职业生涯发展相适应的培训体系。 新员工培训：任何一名三十六所的新员工，都要接受所级培训和部门培训，并在见习期内接受专门的导师指导。 在职员工岗位培训：在员工成长的各个阶段，尤其在员工岗位调整或工作内容发生重大变化时，都必须进行岗位培训。 骨干员工的重点培养和使用： 三十六所对有培养前途的骨干员工除了委以重任外，还给予脱产学习、选送到国内外高等院校深造、出国访问、进修或考察等机会，使他们不断补充新知识，掌握新方法，了解新动态。 学术交流： 三十六所开展了丰富多彩的学术交流活动，如：定期和不定期的技术沙龙、博士论坛等主题交流活动；邀请内外部专家举办学术讲座、交流和研讨；每年的“好书大家读”活动；每两年一届的jec论文大赛和研讨等。通过这些活动，我所技术人员不断开阔眼界、拓展思路、活跃学术思想，了解学术前沿动态。 学历提高教育：三十六所还与各重点院校联合举办主专业的研究生课程进修班，或选送青年骨干赴高校攻读硕士博士学位，现已有近百名青年技术人员通过这样的形式完成了研究生课程的进修。 l 科学的人才使用和评价体系 三十六所通过不断探索，建立和完善了科学的人才使用和评价体系，人才结构不断优化，人才的积极性、创造性得到充分发挥。 四、 基于绩效的人才终身激励体系 以目标管理为核心，三十六所建立了一套科学的综合绩效管理系统，构建了有自身特色的人才终身激励体系。 l 薪酬分配体系 三十六所建立了具有自身特色的自主薪酬分配体系，以技术能力高低和岗位贡献大小为分配依据，按岗定酬、按业绩定酬。随着所经济效益的不断提高，三十六所员工收入逐步与市场接轨。面向青年技术人员，三十六所专门设立了未来基金，用于奖励表现突出的青年技术人员用于购车和购房。 l 福利、保险体系 三十六所除为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险外，还购买了补充养老保险、意外伤害保险、住院补贴金保险，并建立了单位内部医疗补助。解除了员工的后顾之忧。 住房补贴、工作午餐、工作服、劳保、节日慰问、生日慰问、部门集体活动、工会福利等等，一系列的福利充分体现了三十六所“以人为本，造福员工”的宗旨。 l 职位晋升和员工自我激励体系 三十六所在员工职业生涯的管理上也非常明确，分技术线、管理线、技能线。 每位员工都可以结合自己的专业、特长和现状对自己的职业生涯进行合理规划，找准自己的落脚点和发展方向，瞄准目标开展学习和实践，不断提高自身适应新岗位或更高职位需要的能力。 l 文化激励体系 “建一流科技集团，立百年常青基业”是三十六所人的梦想和壮志豪情；“爱所、敬业、求实、创新”的三十六所精神，激励着一代又一代的三十六所人奋进向上；“同心、尽责、求索、奉献”的核心价值观，造就了无数忠诚于三十六所事业的杰出员工。 步入所区，绿树成荫，草坪成片，园林葱翠，四季花香。花园式的工作环境让三十六所人可以与大自然亲密接触。 摄影协会、书画协会、篮球协会、足球协会、羽毛球协会、爱心互助会、合唱团等各类自发性的群众文化组织，丰富多彩的职工文化生活，给了三十六所人充分发挥特长、满足兴趣爱好的舞台！ 今天的三十六所，风华正茂、生机蓬勃。三十六所人快乐，是因为环境所带来的和谐；三十六所人团结，是因为科研团队所形成的文化；三十六所人青春，是因为那矫健的身姿和青春的脸庞；三十六所人自信、自强，那是因为，他们把自己当作了阳光照耀下，国防科研道路上的“真心英雄”。 成功属于能抓住机会的人。三十六所人正以自己特有的品格，用智慧和勤奋，拥抱更加美好的未来！ 地 址： 浙江省嘉兴市9号信箱 邮 编：314033 电 话： （0573）2088361转6151，6153 联系人：文老师、陈老师 网 址： email： jec@jec.com.cn 所本部诚聘（工作地点：浙江嘉兴） 序号 岗位 专业背景 学历及从业经验要求 1 研发工程师 通信技术、电子信息科学与技术、电磁场与微波技术、计算机软件技术、电路与系统、网络安全等。 博士后、博士、硕士（有实践经验者优先） 2 重点实验室研究人员 通信技术、电子信息科学与技术、电磁场与微波技术、计算机软件技术、控制理论与控制工程、电路与系统、应用数学（无线电方向）等。 博士 3 结构设计工程师 机电一体化、机械制造及相关专业 本/硕（有实践经验者优先） 4 工艺设计工程师 5 信息化系统分析与设计 计算机技术或相关专业 硕士（有实践经验者优先） 6 信息化管理系统实施 本科（有实践经验者优先） 7 投资主管 投资、企业管理、经济、金融或相关专业 本科及以上（有实践经验） 8 高级英语翻译 通信工程、电子信息工程或相关专业 本/硕，口译能力佳，有口译证书或实践经验者优先 9 科技情报研究 通信工程、电子信息工程或相关专业 第一外语为日语/法语/德语，具有较高的文字写作能力 10 博士后科研工作站研究 人员 通信技术、电子信息科学与技术、电磁场与微波技术、计算机软件技术、控制理论与控制工程、电路与系统、应用数学（无线电方向）等。 博士 待遇 一、年收入(税前) 本科生：不低于2.5万元/年；硕士生：不低于5万元/年；博士生：不低于7万元/年。有实践经验者，待遇面议。 二、住房 1、 租房补贴：博士500元/月，硕士300元/月，本科200元/月。 2、 未来基金购房补贴：该补贴重点用于资助被选聘进所的重点院校毕业、从事所主专业或紧缺专业的人才以及其他重要骨干改善住房条件。 博士：在所工作满一年，本人愿意继续在所工作，所一次性给予购房补贴10万元。 硕士：在所工作满三年，重点院校毕业，从事所主专业或紧缺专业，本人愿意继续在所工作，所一次性给予购房补贴6万元。 学士：在所工作满五年，重点院校毕业，从事所主专业或紧缺专业，是本专业领域的重要骨干，本人愿意继续在所工作，所一次性给予购房补贴4万元。 3、 安家费：博士3万元/人 三、汽车 博士：在所工作满一年，本人愿意继续在所工作，申请购置本人家用小汽车时，所给予一次性购车补贴8万元。 未来基金购车补贴：具有一定工作经验(一般要求在所工作满10年以上)，在所的科研工作中已经取得突出业绩的青年科技人才及其他重要骨干，所给予一次性购车补贴8万元。 四、保险 社会基本养老保险、补充养老保险、社会基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、意外伤害保险、住院补贴金保险、单位内部医疗补助。 五、福利 工作午餐、工作服、劳保、节日慰问、工会福利等。 北京分部诚聘（工作地点：北京） 序号 岗位 专业背景 学历及从业经验要求 1 高级研发人员 通信技术、电子信息科学与技术、电磁场与微波技术、计算机软件技术、电路与系统、网络安全等。 博士后、博士、硕士（硕士要求在相关行业研发岗位从业3年及以上），40周岁以下。 北京分部简介 中国电子科技集团公司第三十六研究所北京分部是三十六所设在北京的产品研发以及市场开发机构。工作地点设在位于海淀区中关村南大街甲18号的“军艺大厦（北京·国际）”内，主要职能是进一步拓展我所军品产业、民品产业、国际市场。 待 遇 1、年收入(税前)：硕士生：不低于5万元/年；博士生：不低于8万元/年。有实践经验者，待遇面议。 2、根据国家规定缴纳“五险一金”。 杭州分部诚聘（工作地点：杭州） 序号 岗位 专业背景 学历及从业经验要求 1 重点实验室研究人员 通信技术、电子信息科学与技术、电磁场与微波技术、计算机软件技术、控制理论与控制工程、电路与系统、应用数学（无线电方向）等 博士后、博士、硕士（硕士要求在相关行业研发岗位从业3年及以上），40周岁以下。 2 研发工程师 硕士、本科（本科要求在相关行业研发岗位从业3年以上），40周岁以下。 3 产品策划师 （分析、挖掘特定产品线的客户需求；规划和发展某一产品线的功能和增值服务；开发支持业务流程功能和产品。） 理工科（电子及相关专业） 本科及以上，要求从事相关工作2年以上（拥有项目或项目建议书或科研成果者优先）；40周岁以下。 杭州分部的作者无关，与/res/catch/CampusBBS/618/756/910/7900167582426504850115118888557513018032439980139832638847575696107690_rawbody.html该文的作者无关，不对/res/catch/CampusBBS/618/756/910/7900167582426504850115118888557513018032439980139832638847575696107690_rawbody.html的内容负责。)